Na última quinta-feira, 20 de abril, o Programa Compromisso com a Qualidade Hospitalar (CQH), mantido pela Associação Paulista de Medicina, promoveu um webinar de seu grupo de benchmarking Gestão de Pessoas com o tema “Desenvolver pessoas, reduz rotatividade?”.
O encontro foi apresentado pela coordenadora de Recursos Humanos da Secretaria de Saúde do Estado de São Paulo, Maria Aparecida Novaes, e moderado pelo coordenador do CQH, Milton Osaki. As palestrantes convidadas foram Camila Pejão, diretora do Observatório de Recursos Humanos para o SUS-SP, e Andrea Cotait Ayoub, enfermeira especializada em gestão pública e recursos humanos.
Ao introduzir o tema, Maria Aparecida declarou a importância de se falar sobre ele e citou os principais tópicos que seriam apresentados, como os custos da rotatividade pessoal, recrutamento, seleção e bem-estar do profissional.
Desenvolvimento de pessoas
A responsável pela primeira apresentação do dia foi Camila Pejão, que de início salientou os benefícios que o treinamento de funcionários pode trazer para as empresas. Ela orientou que é preciso primeiro desenvolver o profissional e apresentar as políticas da instituição, bem como os valores e o modelo de trabalho adotado, fidelizando-o com isso.
De acordo com dados apresentados pela especialista, cerca de 40% dos colaboradores que não recebem treinamentos deixam seus cargos dentro do primeiro ano de trabalho. Camila apontou ainda a correlação do abandono de cargo entre as gerações e o bem-estar no ambiente de trabalho: “68% dos colaboradores que deixaram empregos anteriores por questão de saúde mental são da geração Y…