A contratação de um bom médico é uma tarefa que demanda muita atenção por parte de uma clínica, especialmente devido às especificidades tradicionais da profissão e todas as responsabilidades relacionadas à prática da medicina. Além disso, nem sempre a parte contratante consegue executar o processo seletivo da melhor forma por diferentes razões, que vão desde a maneira como foi organizada a seleção até ao modo como as vagas foram divulgadas.
De acordo com o estudo Demografia Médica no Brasil de 2020, o Brasil contava com 500 mil médicos no país naquele ano, uma razão de 2,38 profissionais a cada mil habitantes, o maior quantitativo e a maior densidade de médicos já registrados. Em um cenário com tantos formados, é natural que as clínicas consigam contratar profissionais. Entretanto, para melhorar a capacidade de admissão, é necessário dar enfoque a alguns fatores importantes, sejam eles tradicionais ou mais modernos; confira 5 dicas a seguir.
Defina os elementos fundamentais da vaga para encontrar médicos
Antes de divulgar a vaga em busca de um novo médico, é extremamente recomendável que a equipe responsável pelo recrutamento do novo funcionário faça uma relação detalhada com todos os critérios essenciais da vaga. Esse tipo de organização permite que o contratante deixe claro desde o início todos os requisitos da oportunidade, o que automaticamente já irá filtrar os candidatos. Além disso, é possível listar neste processo características necessárias além das técnicas, como as habilidades comportamentais, o que também adiantará o ritmo da seleção e melhorará seu nível.
Estabeleça as etapas do processo seletivo
Após a definição dos critérios essenciais da vaga, o contratante deve destinar atenção ao estabelecimento das etapas da seleção. O molde tradicional geralmente conta com uma análise de currículos e perfis, bem como entrevistas iniciais com o setor de Recursos Humanos da empresa, e, posteriormente, uma reunião do candidato com os responsáveis pela área da companhia onde ele possivelmente irá trabalhar. Tudo isso é importante para compreender melhor a duração de cada etapa e conseguir visualizar quanto tempo o processo seletivo irá consumir.
Mostre a cultura e necessidades da clínica
Para que a clínica consiga selecionar o melhor médico e facilitar sua aclimatação quando ele for contratado, é importante que ela demonstre desde o início suas demandas e sua cultura. Isso evitará mal-entendidos e permitirá esclarecer desde o começo do processo seletivo as necessidades para o dia a dia, como a importância de um profissional mais comunicativo em clínicas que oferecem atendimentos mais humanizados, por exemplo.
Divulgue a vaga nos meios digitais para encontrar médicos
Atualmente os profissionais que estão no mercado de trabalho em busca de uma oportunidade utilizam constantemente os serviços digitais. Portanto, uma clínica que deseja contratar um bom médico deve destinar atenção também a esses meios. Nesses tipos de plataformas existem funções importantes que irão facilitar o acesso da equipe responsável pelo processo seletivo às características e habilidades do candidato. A clínica também pode utilizar seu perfil nessas plataformas para a divulgação da abertura do processo seletivo e, muitas vezes, também segmentar o público que deseja ser alcançado pela publicação.
Contrate por meio de serviços especializados
Além dos meios digitais tradicionais para a contratação de funcionários, também existem serviços especializados para encontrar médicos. Em geral, essas plataformas contêm diversas informações importantes para os candidatos, como descrição completa da oportunidade, valores pagos e até fotos do local de trabalho. Tudo isso com um só intuito: facilitar o processo seletivo tanto para o contratante quanto para o médico postulante à vaga.
*Bernardo Cunha é CMO e Co-Founder da Sinaxys, plataforma de empregabilidade no ramo da saúde
Leia outros artigos publicados no Saúde Debate
Conheça também os colunistas do Saúde Debate