No cenário empresarial de 2024, as preocupações com a saúde e o bem-estar dos funcionários estão moldando novas tendências e práticas. Após os desafios enfrentados durante a pandemia, os líderes corporativos estão cada vez mais conscientes dos impactos do trabalho na saúde de seus colaboradores.
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Pensando em levar às empresas estratégias assertivas no ramo da saúde, Gustavo Lima, diretor de produtos do Joov, plataforma 100% online que oferece vendas seguras de planos de saúde, destacou algumas das principais tendências que estão definindo a saúde corporativa neste ano.
1. Enfoque nos custos de saúde e planejamento estratégico
Um dos pontos cruciais para as empresas em 2024 é o aumento significativo nos custos dos planos de saúde, com um crescimento de até 25%. Esse aumento requer uma análise detalhada das despesas com saúde corporativa. As organizações estão sendo orientadas a gerenciar de perto esses custos, antecipando-se a possíveis surpresas quando os contratos de planos de saúde expirarem. Parcerias estratégicas, como aquelas oferecidas pela Joov, estão sendo buscadas para comparar e escolher planos de saúde com melhor custo-benefício.
2. Utilização de tecnologia para melhorar a qualidade dos dados
A era da tecnologia está transformando a maneira como lidamos com a saúde no trabalho. Inteligência Artificial (IA) e aprendizado de máquina (machine learning) estão sendo adotados para aprimorar a análise de dados. No entanto, a conformidade com regulamentações como a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) é essencial para garantir a privacidade e a segurança dos dados dos funcionários.
3. Saúde mental como prioridade
A saúde mental emergiu como um tema prioritário no ambiente corporativo. Com a pandemia, houve um aumento da conscientização sobre ansiedade e estresse relacionados ao trabalho. As empresas estão respondendo a essa demanda, incorporando benefícios e programas de saúde mental para atender às necessidades de seus colaboradores.
4. Investimento em saúde ocupacional
Para implementar a saúde ocupacional em 2024, as empresas estão adotando uma abordagem proativa. Isso inclui entender melhor a situação de saúde na empresa, dialogar com gestores e funcionários, organizar exames de saúde no trabalho e estabelecer parcerias confiáveis com consultores de saúde e empresas especializadas.
5. Integração e análise de dados de saúde
A transição de registros em papel para sistemas eletrônicos ainda é um desafio. A integração e análise eficaz desses dados são essenciais para oferecer cuidados de saúde mais personalizados e eficientes aos funcionários.
6. Investimento em uma cultura organizacional com foco na saúde
A conscientização sobre saúde mental está sendo integrada à cultura organizacional. Educação e comunicação aberta são fundamentais para criar ambientes de trabalho mais compreensivos e seguros.
O investimento em saúde corporativa em 2024 não apenas reflete uma abordagem progressiva das empresas em relação ao bem-estar dos funcionários, mas também destaca a importância estratégica de cuidar dos recursos humanos. À medida que as organizações se adaptam às mudanças no ambiente de trabalho pós-pandemia, o foco na saúde corporativa continuará a evoluir, priorizando o investimento em tecnologia, dados e bem-estar emocional dos colaboradores.
*Informações Assessoria de Imprensa
