De acordo com a lei 14.543 publicada neste mês no Diário Oficial da União, sancionada pelo presidente, fica estabelecida a Semana Nacional de Conscientização sobre a Depressão, que será celebrada anualmente na semana que compreende o dia 10 de outubro (quando se comemora o Dia Mundial da Saúde Mental).
Os dados mostram que a ampliação do debate sobre a depressão, considerada pela Organização Mundial da Saúde (OMS) a “doença do século”, se torna cada vez mais inevitável. Antes da pandemia, a OMS já estimava que havia mais de 300 milhões de pessoas no mundo sofrendo com esta doença. Em um relatório científico divulgado no ano passado, a instituição afirmou que a crise de Covid-19 dificultou o acesso a tratamentos de saúde mental, elevando os casos de depressão e ansiedade em 25%.
No Brasil, não é diferente. Uma pesquisa da Vital Strategies junto à Universidade Federal de Pelotas (UFPel) verificou que houve um aumento nos diagnósticos de depressão no Brasil de 41% entre o período pré-pandemia e o primeiro trimestre de 2022.
Esses números afetam diretamente as empresas que, no momento em que propõem a volta ao trabalho presencial, começam um movimento grande de afastamento de funcionários por males causados à saúde mental. Levantamento do portal Empregos.com.br divulgado em agosto do ano passado mostrou que uma em cada quatro empresas já precisou afastar colaboradores por ansiedade, depressão, estresse e burnout.
“São realidades que estão presentes no nosso dia a dia e é impossível negá-las ou ignorá-las. É preciso conscientizar as pessoas sobre esses adoecimentos. A depressão, em especial, tem acometido mais e mais pessoas diariamente e pode levar o indivíduo a atitudes drásticas e trágicas, se não for prevenida, identificada e combatida”, explica Fátima Macedo, psicóloga e CEO da Mental Clean, assessoria em saúde mental.
Segundo a especialista, a criação da Semana Nacional de Conscientização sobre a Depressão torna-se um momento importante de reflexão e aprofundamento da discussão sobre o tema dentro das empresas. “As organizações precisam preparar suas lideranças para lidarem com a questão da saúde e adoecimento mental no ambiente de trabalho. A grande maioria das pessoas que sofrem de depressão não consegue identificar, e até mesmo sofre calada por medo de ser estigmatizada”, esclarece Fátima Macedo, que enfatiza ainda a importância do acompanhamento de especialistas. “Estamos falando de uma doença, por isso é preciso que essas ações de conscientização tenham o acompanhamento de especialistas da área”, alerta.
A CEO da Mental Clean lembra que investir na Saúde Mental dos colaboradores é investir no desenvolvimento da empresa. “É aquela velha máxima, pessoas felizes em seus ambientes de trabalho são mais criativas, colaborativas e, consequentemente, produzem mais”, conclui.
*Informações Assessoria de Imprensa
