O Great Place to Work (GPTW), empresa global de pesquisa, consultoria e capacitação que trabalha com a missão de “construir uma sociedade melhor, transformando cada organização em um Great Place to Work for all”, revela os resultados da 9ª edição do ranking Melhores Empresas Saúde 2022.
A pesquisa foi realizada em duas etapas, que impactaram na média final: a primeira, quantitativa, demanda que a empresa alcance a amostra mínima de funcionários e obtenha nota igual ou superior a 70% – e práticas culturais uma vez atingidas as condições da primeira etapa, a empresa passa para a fase de avaliação das práticas.
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Em sua 9ª edição, o ranking contou com 157 empresas inscritas, representando 226.761 funcionários. Para esta edição, 75 empresas foram premiadas, sendo 2 Clínicas, 5 Corretoras de Seguro, 20 Farmacêuticas, 10 Farmácias e Distribuidoras, 6 Hospitais, 17 Indústrias e Serviços, 5 de Medicina Diagnóstica, e 10 de Plano de Saúde.
Dentre a distribuição etária dos funcionários, 38% tem entre 35 e 44 anos, 32% entre 26 e 34 anos; 30%; 14% entre 45 a 54 anos de idade 13% até 25 anos; e 4% acima de 55. O nível de escolaridade demonstrou que 40% possui ensino superior completo, 37% ensino médio completo ou menos, 14% possui pós graduação, e 9% superior incompleto.
Quanto a gênero, 60% é composta por mulheres e 40% por homens. Na alta liderança, 78% é representada por homens e 22% por mulheres, na média liderança, os homens representam 54%, enquanto as mulheres 46%, e em outras posições, 49% são homens e 51% mulheres.
Referente ao perfil dos presidentes das 90 empresas premiadas, a idade média está na faixa dos 51 anos, o tempo médio de ocupação do cargo é de 8 anos e 6 mulheres exercem a função.
O tempo médio de existência das empresas premiadas é de 37 anos, sendo que 85% contam com alguém responsável por combater a discriminação e promover a diversidade e 67% permitem que os funcionários participem de programas de voluntariado no horário de trabalho.
Entre os dados que merecem destaque estão que, 75% das empresas oferecem bolsa de estudos para graduação ou pós, 68% programas de coaching e tem mentoring, 58% oferecem bolsa para curso de idiomas, 41% possuem universidade interna, 40% oferecem verba para usarem em desenvolvimento de sua escolha e 9% dos funcionários foram promovidos no último ano.
Na métrica IVR (Velocidade da Inovação), desenvolvida pelo time de cientistas e analistas do GPTW, são mensurados o nível crucial da velocidade e agilidade organizacional, quantificando a capacidade dos colaboradores de se adaptar e inovar. Quanto maior o resultado, mais forte é a capacidade da organização em adaptação e inovação. Os três estágios da inovação são: Acelerado, Funcional e Atrito, sendo acelerado o mais alto nível do índice. Entre as premiadas, 13% (10 empresas) apresentaram estágio acelerado, 44% (33 empresas) estágio funcional e 39% (29 empresas) estágio de atrito.
Sobre o turn over e fatores de permanência na empresa, a taxa de saída voluntária dos funcionários foi de 6%, a rotatividade voluntária representou cerca de 32% do total de demissões e 51% das pessoas que compõem os quadros de funcionários das premiadas, foram admitidas no último ano.
Quando questionados sobre os motivos que levam os funcionários a permanecerem nas empresas, nota-se que a oportunidade de crescimento (39%), qualidade de vida (23%) e alinhamento de valores (20%) representam os funcionários com os mais altos índices de confiança. Os fatores seguintes são remuneração e benefícios (14%) e estabilidade (2%).
Lista das premiadas – Clínicas
Médias e Grandes:
Pequenas:
Lista das premiadas – Corretoras de Seguro
Médias e Grandes:
Pequenas:
Lista das premiadas – Farmacêuticas
Médias e Grandes:
Pequenas:
Lista das premiadas – Farmácias e Distribuidoras
Médias e Grandes:
Pequenas:
Lista das premiadas – Hospitais
Médias e Grandes:
Pequenas:
Lista das premiadas – Indústrias e Serviços
Médias e Grandes:
Pequenas:
Lista das premiadas – Medicina Diagnóstica
Médias e Grandes:
Pequenas:
Lista das premiadas – Plano de Saúde
Médias e Grandes:
Pequenas:
*Informações Assessoria de Imprensa