O número de contratações de pessoas com 50 anos ou mais do Hospital Alemão Oswaldo Cruz teve um aumento de 46% no ano de 2023, em comparação à 2022. No primeiro semestre deste ano foram mais 19 contratações. Os colaboradores acima dos 50 anos representam atualmente 12% da força de trabalho entre os cerca de 3.500 funcionários da Instituição. Este crescimento está alinhado à agenda ESG (Environmental, Social, and Governance) do Hospital, que busca promover a inclusão e a diversidade.
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A expectativa do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (IPEA) é de que, em 2040, pessoas com mais de 45 anos representem cerca de 56% da força de trabalho no Brasil. Este cenário reflete a necessidade de organizações prepararem-se para uma população economicamente ativa cada vez mais envelhecida, com isso a valorização da experiência e do conhecimento dos profissionais maduros se torna estratégico para o Hospital.
Ações estratégicas para a inclusão de profissionais 50+
Segundo Silvino Teófilo, gerente de Remuneração e Administração de Pessoal do Hospital Alemão Oswaldo Cruz, a contratação de profissionais com mais de 50 anos na Instituição não se dá apenas por necessidade. “Essa é uma escolha consciente e estratégica, que busca criar um ambiente de trabalho diversificado, em que a troca de conhecimentos e experiências enriquece toda a equipe”, explica.
Além disso, ao promover a inclusão de profissionais mais veteranos, o Hospital contribui para a sociedade ao combater preconceitos e estereótipos relacionados à idade, demonstrando que a experiência é um ativo valioso.
Em 18 meses (entre janeiro de 2023 e junho de 2024) foram 86 profissionais acima dos 50 anos contratados, demonstrando a continuidade da eficácia das estratégias adotadas. A representatividade de 12% desses profissionais no quadro de colaboradores é um marco importante. Além disso, 63% dos colaboradores com 50 anos ou mais são mulheres.
De acordo com Maria Carolina Lourenço Gomes, diretora-executiva de Pessoas, Sustentabilidade e Responsabilidade Social do Hospital Alemão Oswaldo Cruz, para os próximos anos, o Hospital pretende continuar ampliando a contratação de profissionais maduros, alinhando esse esforço aos compromissos estratégicos que vêm sendo desenvolvidos pela Instituição.
“Dar espaço, no mercado de trabalho para o conhecimento técnico e vivência de profissionais qualificados e maduros faz parte da agenda ESG da Instituição, nossa gestão de pessoal é baseada na diversidade profissional, que incluí proporcionar a troca de experiência e a transmissão de conhecimento entre colaboradores mais experientes com aqueles mais jovens, fortalecendo valores como conhecimento e respeito”, diz Maria Carolina.
A diretora executiva complementa que o “plano do Hospital inclui a expansão dos programas de suporte e a criação de novas iniciativas para garantir que todos os colaboradores, independentemente da idade, tenham oportunidades iguais de crescimento e desenvolvimento”.
Jornada da Diversidade, Equidade e Inclusão
Além da inclusão etária, o Hospital Alemão Oswaldo Cruz vem avançando na agenda de diversidade, equidade e inclusão (DEI). Todos os planos táticos sobre o tema foram concluídos, incluindo a estruturação de um dashboard de indicadores que monitoram o progresso das iniciativas.
Ações afirmativas foram implementadas para aumentar também o número de pessoas com deficiência (PcD) na organização, e treinamentos sobre a jornada foram oferecidos a colaboradores diretos, profissionais do corpo clínico cadastrado ativo, alunos da Faculdade e da Escola Técnica e ao grupo de voluntários.
Em 2023, o programa de atração de PcD do Hospital contou com cinco turmas e a participação de mais de 400 pessoas nos processos seletivos, com 73% de aproveitamento ao término do ciclo.
Testemunhos e casos de sucesso
Hoje o Hospital conta com 411 colaboradores 50+, cada um com uma história inspiradora de carreira. Claudia Aparecida Fernandes, de 56 anos, é enfermeira há 28 anos, atuando no Hospital Alemão Oswaldo Cruz desde o início do ano passado ela compartilha “ a inclusão de profissionais mais experientes não só beneficia os colaboradores, mas também melhora a qualidade do atendimento aos pacientes. A experiência e o conhecimento acumulados ao longo dos anos são insubstituíveis e têm um impacto direto nos nossos ótimos resultados.”
Marcia Cristina dos Santos, 54, é orientadora de fluxo na Instituição há um ano e acrescenta: “Trabalhar na Instituição tem sido uma experiência enriquecedora. Sinto-me valorizada e parte de uma equipe que reconhece a importância da minha experiência.”
O Hospital Alemão Oswaldo Cruz demonstra, com suas políticas e ações, que a inclusão e a valorização dos profissionais mais maduros são fundamentais para o sucesso e a sustentabilidade da organização. A experiência dos colaboradores 50+ é um ativo valioso que contribui para a inovação e a qualidade do serviço de saúde oferecido.
*Informações Assessoria de Imprensa
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