Pelo terceiro ano consecutivo, a Unimed Paraná foi destaque no ranking da Great Place to Work (GPTW), certificada como uma das melhores empresas para se trabalhar no Paraná e no Brasil. A cooperativa foi eleita, em outubro, a 33ª melhor empresa de médio porte do Paraná e a 15ª melhor operadora de plano de saúde para se trabalhar no Brasil. No ranking, que contou com mais de mil inscrições neste ano, 170 empresas atingiram os critérios de certificação e as 70 melhores foram classificadas, de acordo com a avaliação de clima organizacional respondida por seus funcionários e a análise das práticas de gestão do ambiente de trabalho feita pela empresa certificadora.
“Mesmo com oscilações na posição do ranking, o resultado é muito significativo. O número de empresas participando está cada vez maior, mais de mil tentaram, 170 conseguiram atingir a nota de corte, 70 foram ranqueadas”, explica o diretor administrativo-financeiro da Unimed Paraná, Luís Francisco Costa.
Para ele, a importância de estar ranqueado é saber que os colaboradores reconhecem que as práticas administrativas e de cuidados com as pessoas tornam a empresa um dos melhores lugares para se trabalhar. “Para a gestão da empresa, é fundamental saber que você está propiciando um excelente ambiente para se trabalhar. Os benefícios que temos na empresa, o ambiente de forma geral. A integração dos gestores com os colaboradores, os feedbacks, fazem com que as pessoas tenham gosto de trabalhar aqui. Que acordem de manhã com vontade e não com obrigação de vir para cá”, diz.
O diretor afirma, ainda, que a boa avaliação do clima organizacional tem reflexos no serviço prestado pela Federação. “A Federação tem um propósito maior que é atender as Singulares, que são quem formam a Federação. E sabemos que quanto melhor nosso ambiente interno, melhor nossos colaboradores vão atendê-las. É por isso que também temos ótima avaliação, de atendimento pelas Singulares”, conta.
“Somos uma empresa que cuida de pessoas, temos que dar o exemplo cuidando das pessoas que trabalham com a gente. Tem que ter essa unicidade no que estamos nos propondo a fazer”, acrescenta Josiany de Fátima Rolo, coordenadora de Gestão de Pessoas da Unimed Paraná.
Para ela, a sinergia, desde a alta diretoria, com todos dando uma parte de si para que o ambiente de trabalho seja agradável seja compartilhado, é o diferencial para a boa avaliação da cooperativa. “E tem os benefícios que oferecemos, como plano de saúde, incentivo à pós-graduação, programas de desenvolvimento, programas de comemoração, ações de acolhimentos, entre outros. É um trabalho de anos que resolvemos submeter à visão externa para avaliação”, diz. “E nossos programas não são impositivos, nascem após ouvirmos as pessoas, e vão muito além da profissão delas: saúde, relacionamentos, educação financeira, entre outros”, conta.
