Não à toa, a organização do 15º Seminário Femipa convidou um trio de especialistas para debater o tema nesta quarta-feira (29), na sede da Associação Médica do Paraná, em Curitiba.
Sob o tema Gerenciando conflitos: aplicação da legislação, adequação de postos e cargos, ambiente de trabalho e relacionamento, o presidente do Sindhosfil de São Paulo, Edison Ferreira da Silva, iniciou o debate falando sobre relacionamento e orientação.
Um dos pontos de destaque foi a afirmação de que o organograma de um hospital filantrópico, já não pode mais ser visto como uma estrutura hierárquica rígida, olhada de cima para baixo. “Hoje, entendemos a estrutura dos relacionamentos entre as pessoas de diversos setores muito mais como satélites que dialogam entre si”, destacou Silva.
Em relação ao público externo, que também envolve constante gerenciamento de crise, Silva fez um jogo de palavras. “Temos o paciente e o impaciente. E os nossos profissionais precisam saber ligar especialmente com o segundo para evitar problemas futuros com a lei”.
Aliás, ele reforça a importância de treinamentos constantes que tratem da legislação em vigor. “É fundamental que haja conhecimento para saber como agir, quais são as obrigações impostas e as acordadas”.
Combate ao assédio
O advogado da GCB advocacia, Luís Alberto Coelho, trouxe alguns aspectos legais em voga, como a discussão do piso do pessoal de enfermagem e resoluções que orientam quantidade de colaboradores ideais nos hospitais, incluindo os filantrópicos.
Coelho também reforçou a necessidade de atenção à legislação que versa sobre cotas, que nem sempre conseguem ser preenchidas por falta de técnicos…
